人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有(yǒu)上(shàng中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司(中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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